Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 № 88-4428/2023

Комментарий

Работник может уволиться, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели. При этом он может отозвать свое заявление (до увольнения), в этом случае трудовой договор не расторгается (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Но так можно сделать не всегда. Отзыв невозможен, если на место работника приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому невозможно отказать в трудоустройстве.

В ТК РФ описан только один такой случай. Нельзя отказать в трудоустройстве работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Девятый КСОЮ пришел к выводу, что указанная норма не распространяется на случаи, когда на должность увольняемого работника переводится сотрудник из этой же организации. Определением от 08.06.2023 № 88-4428/2023 судьи признали незаконным увольнение работника, которому отказали в отзыве заявления в связи с тем, что на его должность пригласили действующего сотрудника. Как подчеркнули судьи, отказать в приеме в порядке перевода нельзя только тем лицам, которые приходят из другой организации (другого ИП).