Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2023 по делу № 88-11625/2023, 2-1726/2022

Комментарий

Работник 31 января подал заявление об увольнении по собственному желанию 1 февраля, а также о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. 14 февраля работодатель уволил сотрудника за прогул.

Судьи Второго КСОЮ признали увольнение незаконным, поскольку установили, что задолженность по зарплате действительно была: в зарплатных ведомостях в течение нескольких месяцев не было подписи сотрудника о получении оплаты труда.

В определении от 04.05.2023 по делу № 88-11625/2023, 2-1726/2022 суд указал, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине в спорный период, поэтому увольнение за прогул незаконно.