Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2023 № 88-12002/2023 по делу № 2-1202/2022

Комментарий

Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены, то согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ их можно изменить по инициативе работодателя, но только не трудовую функцию работника.

Руководствуясь этой нормой, работодатель, который переехал в другой город, уведомил дистанционного работника о том, что ему необходимо выйти в офис (в новом городе). Работник, который по условиям заключенного трудового договора дистанционно выполнял трудовую функцию в городе по прежнему месту нахождения работодателя, отказался от работы в новых условиях. Он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Признавая увольнение незаконным, Второй КСОЮ в определении от 04.05.2023 № 88-12002/2023 по делу № 2-1202/2022 указал, что работодатель не представил доказательств изменений организационных или технологических условий труда, которые могли стать основанием для изменения трудового договора в части дистанционного режима работы и невозможности его сохранения.

Отметим, что мнение о том, что изменить дистанционный режим работы можно только с согласия работника, недавно высказывал Минтруд России в письме от 09.06.2023 № 14-6/ООГ-4013 (см. комментарий).