Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2023 № 88-7075/2023

Комментарий

Организация уволила сотрудника за прогул, который он совершил в пятницу. По утверждению работника, ему был установлен график работы с воскресенья по четверг, поэтому пятница – это его выходной день по графику.

Судьи изучили табели рабочего времени за несколько месяцев и обнаружили, что все пятницы с марта по июнь отмечены как выходные. При этом сотрудника уволили за прогул, который он совершил в пятницу.

В определении от 24.04.2023 № 88-7075/2023, которым Третий КСОЮ подтвердил незаконность увольнения, сказано, что день, указанный как прогул, на самом деле был выходным сотрудника.