Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 № 88-11387/2023

Комментарий

Первый КСОЮ рассмотрел спор о незаконном увольнении работника, принятого по срочному трудовому договору. Работодатель утверждал, что срочный трудовой договор заключен с согласия работника, поэтому по истечении срока этого договора он его правомерно уволил. Однако по заявлению работника, при приеме на работу его уверяли в формальности заключения срочного договора, якобы срочные трудовые договоры заключаются со всеми работниками организации, но по истечении срока их действия трудовые отношения продолжаются в рамках новых трудовых договоров.

В определении от 18.04.2023 № 88-11387/2023 судьи отметили, что работодатель не представил доказательств согласия сотрудника на заключение трудового договора на определенный срок, а указание о сроке договора только в его тексте не может служить основанием для вывода о добровольном заключении такого договора. При этом судьи согласились с тем, что подписание договора на условиях работодателя было вынужденным, работник не мог повлиять на решение организации о заключении с ним трудового договора на определенный срок.

Эти обстоятельства, а также тот факт, что должностная инструкция работника не содержала обязанностей, которые свидетельствовали бы о временном характере работ, позволили судьям признать незаконным заключение срочного трудового договора в рассматриваемом случае. Соответственно, незаконным было признано и увольнение.