Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 № 88-9256/2023

Комментарий

Сотрудник, который увольняется до истечения срока, определенного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение (ст. 249 ТК РФ). При этом согласно положениям статьи 198 ТК РФ ученический договор заключается на получение образования.

Статья 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ" (далее – Закон № 273-ФЗ) выделяет профессиональное обучение, которое направлено на получение навыков и формирование компетенции, а также дополнительное образование, которое не сопровождается повышением уровня образования. Дополнительное образование включает повышение квалификации (п. 6 ст. 10, пп. 2 п. 4 ст. 12 Закона № 273-ФЗ).

Шестой КСОЮ пришел к выводу, что повышение квалификации не может быть предметом ученического договора. Определением от 13.04.2023 № 88-9256/2023 суд отказался взыскивать стоимость курсов повышения квалификации с работника, который уволился до истечения времени, установленного ученическим договором.

Судьи отметили, что сотрудник не получил новой специальности, а повышение квалификации – это прямая обязанность работодателя (речь о медицинском персонале).

Отметим, что судебная практика по этому вопросу неоднозначная. Так, судьи Первого КСОЮ, взыскивая стоимость курсов повышения квалификации, отметили, что условия заключенного с работником ученического договора не ставят его обязанность по возмещению затрат в зависимость от получения им по итогам обучения новой специальности (см. комментарий к определению от 21.12.2021 по делу № 88-29485/2021).