Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 № 88-10599/2023 по делу № 2-2110/2022

Комментарий

Сотрудник обжаловал увольнение по сокращению, поскольку оно было произведено с нарушением процедуры. Таким нарушением, по мнению работника, явилось то, что при сокращении ему предлагались вакансии руководящих должностей, но не назывался оклад. При этом в примечаниях к уведомлению о наличии вакансий было указано, что "оклад устанавливается индивидуально по согласованию". Судьи Шестого КСОЮ не нашли нарушений в действиях работодателя.

Как указано в определении от 11.05.2023 № 88-10599/2023 по делу № 2-2110/2022, в соответствии с ЛНА работодателя процедура назначения и согласования внешних и внутренних кандидатов на вакантные должности руководителей верхнего звена включает процедуру согласования оклада с принятым сотрудником. Поэтому отсутствие оклада при предложении вакансии не нарушает права работника. Кроме того, уволенный сотрудник не выразил желания занять ни одну из предложенных должностей. При этом суд отклонил доводы работника о том, что указание в уведомлении о вакансиях при сокращении штата размера оклада является обязательным, поскольку форма такого уведомления не установлена законодательством.