Документ

Постановление АС Северо-Западного округа от 22.05.2023 № Ф07-568/2023 по делу № А05-3395/2022

Комментарий

Дивиденды учредителям (участникам) организации не облагаются страховыми взносами, поскольку не являются вознаграждением в рамках трудовых отношений или гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ и (или) оказание услуг, договоров авторского заказа (п. 1 ст. 420 НК РФ). В постановлении АС Северо-Западного округа от 22.05.2023 № Ф07-568/2023 по делу № А05-3395/2022 рассмотрена ситуация, когда подобные выплаты могут быть переквалифицированы в зарплату с соответствующими доначислениями.

В ходе рассмотрения дела установлено, что руководитель и главный инженер, которые являлись участниками общества с долей участия по 50 %, ежемесячно по решению общего собрания участников получали дивиденды. При этом выплаты из месяца в месяц были одинаковыми по размеру. Поэтому ИФНС переквалифицировала такие выплаты в зарплату и доначислила страховые взносы. Организация обжаловала решение в суде, но поддержки у арбитров не нашла.

Из совокупности норм Федеральных законов от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее – Закон № 14-ФЗ) и от 06.12.2011 № 402-ФЗ судьи пришли к выводу, что решение о выплате дивидендов не может быть принято ранее формирования финансового результата того налогового (отчетного) периода, по итогам которого выплачиваются дивиденды.

В соответствии с уставом общества решение о выплате дивидендов принимается ежеквартально, а дата выплаты дивидендов устанавливается решением общего собрания участников организации. Из представленных протоколов внеочередных общих собраний следует, что срок выплаты дивидендов не определен. Соответственно, в силу п. 3 ст. 28 Закона № 14-ФЗ, такой срок составляет 60 дней с даты принятия решения о распределении прибыли.

Поскольку денежные средства выплачивались участникам организации ранее решения об их выплате и ранее формирования финансового результата, то такие выплаты не соответствуют понятию дивидендов.

Также судьи отметили следующее: если отношения сторон фактически складываются как трудовые, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, независимо от их юридического оформления. При этом отсутствие письменного трудового договора не имеет правового значения (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2018), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018).

Учитывая все эти обстоятельства, судьи признали, что фактически выплаты руководителю и главному инженеру являются вознаграждением за труд, следовательно, подлежат обложению страховыми взносами.