Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 № 88-15376/2022

Комментарий

Положением о расчете среднего заработка, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 предусмотрено 2 способа расчета среднего заработка. Первый применяется для расчета отпускных. Так, начисленный заработок делится на 12 и на 29,3.

Второй способ используется для всех остальных случаев. Необходимо начисленную за 12 месяцев зарплату поделить на фактически отработанные за этот период дни.

Судьи Шестого КСОЮ подчеркнули, что для оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении, а также выплат за задержку трудовой книжки средний заработок необходимо рассчитывать исключительно вторым способом.

Определением от 21.07.2022 № 88-15376/2022 суд отменил решение апелляции, по которому средний заработок для оплаты вынужденного прогула был рассчитан первым способом.