Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2023 № 88-8068/2023, 2-1780/2022

Комментарий

Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Из указанной нормы прямо следует, что работник может написать заявление на увольнение более чем за 2 недели. При этом если в заявлении указана конкретная дата увольнения, то работодатель не может уволить сотрудника ранее указанной даты. Это подчеркнули судьи Восьмого КСОЮ в определении от 25.04.2023 № 88-8068/2023, 2-1780/2022 при рассмотрении следующего спора.

Работник написал заявление на увольнение 27 декабря и в качестве даты увольнения указал 11 января. Работодатель уволил его ровно через 2 недели, т. е. 10 января. Работник посчитал это незаконным, и судьи с ним согласились. Особенность рассматриваемой ситуации была в том, что с 11 января по 25 февраля у работника был открыт больничный. И работодатель оплатил его как период нетрудоспособности, наступивший после увольнения (в размере 60 % среднего заработка). Однако судьи, признав датой увольнения 11 января, изменили и размер оплаты больничного.