Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 по делу № 88-20124/2022, 2-791/2022

Комментарий

Работодатель может заключить с сотрудником трудовой договор о дистанционной работе на постоянной основе. О том, может ли работодатель в одностороннем порядке изменить это условие, рассказали судьи Шестого КСОЮ в определении от 01.12.2022 по делу № 88-20124/2022, 2-791/2022.

Работник обжаловал решение администрации о выходе в офис с дистанционной работы. Судьи выяснили, что по трудовому договору дистанционный режим работы был установлен бессрочно, но организация решила вывести сотрудника в офис. При этом работодатель посчитал, что поскольку новые условия договора не меняют трудовую функцию, то применимы положения ст. 74 ТК РФ. Указанная норма позволяет изменить условия трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Однако судьи с таким подходом не согласились. Как указал суд, работодатель не смог доказать изменение организационных условий труда. Поэтому в рассматриваемом случае необходимо руководствоваться правилами ст. 72 ТК РФ, которая позволяет изменить условия трудового договора исключительно с согласия работника. Без такого согласия изменение невозможно.

Следовательно, если сотрудник не захочет выйти в офис с удаленки, заставить его нельзя (если условие о дистанционной работе установлено в трудовом договоре бессрочно).