Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2022 № 88-17309/2022 по делу № 2-452/2021

Комментарий

Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу сохранения среднего заработка. При отсутствии заработка в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, средний заработок определяется из суммы зарплаты за предшествующий период, который равен расчетному. Это правило установлено п. 6 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

При этом п. 8 Положения № 922 также установлены правила расчета среднего заработка для ситуации, когда отработанные дни и начисления отсутствуют как в расчетном периоде, так и до начала такого периода, но использовать предлагается оклад. Судьи Шестого КСОЮ пришли к выводу, что если сотрудник работает давно, при этом у него длительное время не было заработка, то для расчета необходимо брать период, предшествующий тому, в котором отсутствовал заработок.

Так, сотруднику, который был уволен 30 декабря 2020 года, но не работал с 27 июня 2019 года, рассчитали средний заработок за период, когда были начисления, то есть с октября 2018 года по июнь 2019 года (см. определение от 01.09.2022 № 88-17309/2022 по делу № 2-452/2021). Отметим, что Седьмой КСОЮ при отсутствии заработка длительное время (более 24 месяцев) предлагает использовать в расчетах оклад работника (подробнее см. комментарий).