Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2023 № 88-2016/2023

Комментарий

Срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, должен быть прекращен по истечении этого срока. Если срок договора истек и ни одна из сторон не захотела прекратить трудовые отношения, то срочный трудовой договор становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Если работодатель пропустил дату окончания срочного трудового договора, он не может издать приказ об увольнении в связи с истечением срока договора ни текущим моментом, ни задним числом. При пропуске даты окончания срочного трудового договора он автоматически становится бессрочным. Это подтвердили судьи Девятого КСОЮ от 09.03.2023 № 88-2016/2023.