Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2023 № 88-6184/2023 по делу № 2-791/2021

Комментарий

Женщину, с которой заключен срочный трудовой договор на определенный срок, нельзя уволить по окончании указанного срока. Трудовой договор необходимо продлить до окончания беременности. Если же сотруднице предоставлен отпуск по беременности и родам, то трудовой договор должен быть продлен до окончания этого отпуска. Такие правила установлены ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

Из этого следует, что женщину можно уволить в последний день отпуска по беременности и родам. При этом продление срока действия трудового договора не меняет его срочный характер, в связи с чем у работодателя не возникает обязанности по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Иными словами, если женщина, с которой срочный трудовой договор продлен по причине беременности, подаст заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, предоставлять такой отпуск не нужно.

Правомерность увольнения сотрудницы в последний день отпуска по беременности и родам в этой ситуации подтвердил Третий КСОЮ в определении от 22.03.2023 № 88-6184/2023 по делу № 2-791/2021.

Аналогичное мнение неоднократно высказывалось в судебной практике (см. определения Первого КСОЮ от 15.02.2022 № 88-5608/2022, Второго КСОЮ от 30.01.2020 № 88-2034/2020 по делу № 2-636/2019, Четвертого КСОЮ от 14.01.2020 по делу № 88-308/2020).