Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2023 № 88-5709/2023 по делу № 2-22/2022

Комментарий

Соглашение сторон является одним из оснований для прекращения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). При этом ТК РФ не содержит требований к форме такого соглашения, поэтому некоторые работодатели не заключают письменное соглашение, обходясь заявлением работника.

Второй КСОЮ рассмотрел дело по жалобе работника на незаконное увольнение по соглашению сторон. Работник утверждал, что заявление на увольнение он написал заранее без даты по принуждению работодателя, а письменное соглашение о расторжении трудового договора с ним никто не заключал.

В определении от 21.03.2023 № 88-5709/2023 по делу № 2-22/2022 суд указал, что суть соглашения об увольнении между работником и работодателем заключается в том, что стороны оговаривают условия и утверждают их при наличии волеизъявления обеих сторон на увольнение по соглашению. При отсутствии письменного соглашения увольнение идентично увольнению работника по собственному желанию, которое может состояться ранее истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по обоюдному согласию сторон. В рассматриваемом случае судьи посчитали, что не нашло своего подтверждения заключение соглашения сторон, следовательно, работник не выразил свою волю на прекращение трудовых отношений по соглашению.

Увольнение признано незаконным.