Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 № 88-3060/2023 по делу № 2-3126/2022

Комментарий

В некоторых случаях увольнение является мерой дисциплинарного воздействия на работника. Например, увольнение за прогул или за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – это один из видов наказания за дисциплинарный проступок.

Порядок применения дисциплинарных взысканий требует, чтобы работодатель письменно запросил у сотрудника объяснения по факту проступка (ст. 193 ТК РФ). При этом сотруднику необходимо предоставить не менее 2 рабочих дней на дачу таких объяснений. Однако непредставление объяснений не лишает работодателя права на применение дисциплинарного взыскания. Иными словами, сотрудника можно уволить, даже если объяснительную он не написал. Это подтвердил Девятый КСОЮ в определении от 06.04.2023 № 88-3060/2023 по делу № 2-3126/2022.

Сотрудник утверждал, что увольнение незаконно, поскольку он не представил объяснений по факту появления на рабочем месте в состоянии опьянения. Однако судьи посчитали, что работодатель действовал в соответствии с ТК РФ: он письменно запросил объяснения и составил акт об отказе их предоставить.

Отметим, что в качестве дополнительных оснований для отмены увольнения сотрудник приводил тот факт, что его не ознакомили с актом освидетельствования, кроме того, за неделю до инцидента он подал заявление на увольнение, которое согласовали. Но и это не помогло отменить приказ об увольнении за появление на работе в состоянии опьянения.