Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2023 № 88-4424/2023 по делу № 2-1484/2022

Комментарий

Третий КСОЮ обозначил случаи, когда срочный трудовой договор признается бессрочным в ходе рассмотрения дела о незаконном увольнении. Спор возник в следующей ситуации. Организация наняла работника по срочному трудовому договору на период выполнения комплекса горно-подготовительных работ (строительство горных выработок и подземных скважин). В связи с закрытием этого проекта сотрудника уволили. Он обжаловал увольнение и выиграл суд.

Судьи проверили виды деятельности работодателя в ЕГРЮЛ и выяснили, что они не менялись. Так, на дату приема сотрудника и после увольнения в видах деятельности были указаны услуги в области добычи ископаемых. Кроме того, судьи проанализировали штатное расписание работодателя и обнаружили, что на период реализации проекта новые должности (новые штатные единицы) не вводились. Сотрудник был принят на действующую должность, которая сохранилась и после его увольнения.

Это позволило судьям Третьего КСОЮ в определении от 12.04.2023 № 88-4424/2023 по делу № 2-1484/2022 сделать вывод о том, что реализация проекта, на который был принят временный сотрудник, не выходит за рамки обычной деятельности работодателя.
Следовательно, заключение срочного трудового договора незаконно.