Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2022 по делу № 88-24235/2022

Комментарий

Средний заработок рассчитывается путем деления фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде на фактически отработанные в этом периоде дни (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). О том, как считать отработанные дни в расчетном периоде, если сотрудник занимает неполную ставку, рассказали судьи Четвертого КСОЮ при рассмотрении следующего спора.

Работник при увольнении остался недоволен размером компенсации за неиспользуемый отпуск, поскольку она была рассчитана без учета занятости на 0,2 ставки. По мнению сотрудника, фактически отработанные дни нужно считать исходя из отработанных дней с учетом ставки, а не полного количества рабочих дней в расчетном периоде. Аргументировал сотрудник тем, что компенсацию отпуска ему платили за несколько лет, а занятость на 0,2 ставки у него была только в расчетном периоде.

Однако судей это не убедило. Они согласились с расчетом среднего заработка исходя из общего количества дней в расчетном периоде (без уменьшения их пропорционально ставке).