Документ

Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2023 № 16-1487/2023

Комментарий

Работодатели обязаны составлять график отпусков за 2 недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ). При этом в графике отпусков должны быть указаны все дни отпуска, которые сотрудник планирует использовать в текущем году, в том числе дни неиспользованного отпуска за прошлый год. За нарушение порядка составления графика отпусков работодателя ждет ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает предупреждение, а также штрафы.

Восьмой КСОЮ постановлением от 24.03.2023 № 16-1487/2023 признал правомерным наказание в виде предупреждения руководителю организации за нарушение порядка составления графика отпусков при следующих обстоятельствах. Сотрудник пошел в отпуск в конце года, однако в последний день отпуска заболел (и болел до 21 декабря). Работодатель знал о болезни сотрудника, но при этом остаток неиспользованного отпуска в график на следующий год не включил. Это судьи посчитали нарушением ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Также судьи отметили еще одно нарушение: о начале следующего отпуска сотрудник не был уведомлен в письменной форме.