Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2023 № 88-9672/2023

Комментарий

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности. Такие меры могут применяться, но только после того, как у сотрудника письменно будут запрошены объяснения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Прогул (отсутствие сотрудника на рабочем месте) фиксируется актом. Достаточно одного акта, подтверждающего отсутствие сотрудника в течение более 4 часов подряд или смены. Некоторые работодатели составляют несколько актов (в течение нескольких дней подряд). По мнению судей Второго КСОЮ, в таком случае объяснительную нужно требовать по каждому составленному акту.

В определении от 11.04.2023 № 88-9672/2023 суд указал, что акты составлялись в период с 14 февраля по 21 марта, однако объяснение работника было запрошено только за период с 14 февраля по 16 марта. Этот факт судьи признали нарушением процедуры увольнения. По остальным актам объяснения не запрашивались. При этом приказ об увольнении был издан 22 марта, что также нарушает права работника, поскольку последний акт об отсутствии составлен 21 марта.