Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2022 № 88-30799/2022

Комментарий

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается, т. е. проводится его индексация (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, далее – Положение № 922).

Судьи Первого КСОЮ указали в определении от 12.12.2022 № 88-30799/2022, что при изменении должности условия индексации, установленные п. 16 Положения № 922, не выполняются. Такой вывод суд сделал при рассмотрении спора об оплате периода вынужденного прогула при следующих обстоятельствах.

Сотрудник работал в организации с 2019 года, в июне 2021 года был переведен на другую должность с повышением оклада, после чего незаконно уволен в сентябре 2021 года. При расчете среднего заработка за период вынужденного прогула сотрудник настаивал на том, что средний заработок должен рассчитываться исходя из последнего оклада. Однако Первый КСОЮ признал такой расчет неправомерным, поскольку сотруднику была изменена должность, а не повышен оклад.