Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 по делу № 88-27595/2022

Комментарий

При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, начисленные в расчетном периоде, т. е. в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу сохранения среднего заработка. При этом годовые премии, если они начислены за предшествующий событию календарный год, учитываются в полном размере независимо от времени начисления вознаграждения (п. 15 Положения, утв. постановлением Правительства Росси от 24.12.2007 № 922).

Свою трактовку этих положений предложили судьи Второго КСОЮ при рассмотрении спора об оплате периода вынужденного прогула. Сотрудник уволен 12 марта 2021 года, при этом в марте 2020 года ему была начислена годовая премия за 2019 год. Судьи указали, что поскольку премия начислена по итогам работы в 2019 году, то при оплате вынужденного прогула в 2021 году она учитываться не должна, несмотря на то что выплачена в расчетном периоде.

Аналогичное мнение ранее высказывали судьи Восьмого КСОЮ в определении от 26.05.2022 № 88-5785/2022. В рассматриваемом деле премия за 2018 год была выплачена в мае 2019 г. А средний заработок выплачивается за период с марта 2020 года (расчетный период март 2019 г. – февраль 2020 г.).