Документ

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу № 88-1976/2023

Комментарий

Если сотрудник незаконно уволен, суд восстановит его в должности, при этом работодатель должен оплатить период вынужденного прогула исходя из среднего заработка.

Пятый КСОЮ в определении от 02.03.2023 по делу № 88-1976/2023 признал правомерным при расчете оплаты вынужденного прогула уменьшить получившуюся сумму на выплаченное при увольнении выходное пособие. Зачет судьи произвели по заявлению работодателя.

Напомним, что такой зачет возможен только в судебном порядке, для этого работодатель должен заявить соответствующее требование. Самостоятельно произвести зачет выходного пособия в счет среднего заработка за период вынужденного прогула работодатель не может.