Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2022 № 88-17759/2022 по делу № 2-2097/2021

Комментарий

При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации и по сокращению штата или численности ему положено выходное пособие и сохраняемый заработок за второй (иногда и третий) месяц после увольнения.

Порядок расчета такого заработка не прописан в законодательстве. Так, нет ответа на вопрос, нужно ли или нет в число оплачиваемых дней включать праздники. Судьи Второго КСОЮ положительно ответили на этот вопрос.

Как указано в определении от 09.08.2022 № 88-17759/2022 по делу № 2-2097/2021, средний заработок для целей выплаты выходного пособия (и сохраняемого заработка за второй и третий месяцы) рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

Добавим, что выходные дни, перенесенные в связи с совпадением с праздничным днем, не учитываются при оплате. Таким образом, если сотрудник уволен, например, 3 мая 2023 года, ему положено выходное пособие за 21 день (с 4 мая по 3 июня, включая 9 мая и не включая 8 мая).