Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-21454/2022

Комментарий

Неиспользованные сотрудниками дни ежегодного отпуска не сгорают, они накапливаются и должны быть компенсированы при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Первый КСОЮ пришел к выводу, что срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется с даты увольнения сотрудника. Руководствуясь этим, судьи удовлетворили требование бывшего руководителя организации о взыскании компенсации за 196 дней неиспользованного отпуска.

При этом суд отклонил доводы организации о том, что уволенный сотрудник, являясь руководителем, в течение длительного времени ненадлежащим образом исполнял свои обязанности. Этот довод был заявлен на том основании, что за весь спорный период в организации отсутствовали графики отпусков, а приказы о предоставлении отпусков сотрудникам (в том числе руководителю) не оформлялись должным образом.