Документ

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу № 88-1954/2023

Комментарий

При сокращении численности или штата организации работника можно уволить, предварительно предложив все подходящие вакансии в этой же местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Пятый КСОЮ к этим случаям добавил еще один. В ходе рассмотрения спора об увольнении по сокращению судьи выяснили, что в структуру работодателя входят несколько подразделений, расположенных по всей территории субъекта РФ. При этом работодатель предложил работнику вакансии только в некоторых структурных подразделениях (хотя не обязан был этого делать). С учетом этого обстоятельства в определении от 02.03.2023 по делу № 88-1954/2023 судьи пришли к выводу, что работодатель обязан был предложить увольняемому все вакантные должности во всех структурных подразделениях. Но работодатель этого не сделал. Посчитав это нарушением процедуры увольнения по сокращению штата, судьи восстановили сотрудника.