Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2023 № 88-4520/2023 по делу № 2-680/2022

Комментарий

По правилам ст. 129 ТК РФ премии относятся к заработной плате, при этом их выплата не является обязательной и производится по усмотрению работодателя. Судьи Третьего КСОЮ рассказали, при каких условиях выплата премии – это обязанность организации.

В ходе рассмотрения спора о взыскании работником сумм невыплаченных премий суд установил, что согласно Положению об оплате труда в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов. Премии выплачиваются в процентном соотношении к должностному окладу (для руководителей и специалистов – 40 %, для рабочих и служащих – 25 %) по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения работодателя. Премирование производится в пределах средств, заложенных на оплату труда, с учетом обеспеченности финансовыми ресурсами. При этом начисление и выплата премий производятся за фактически отработанное время при выполнении установленных показателей премирования из фонда оплаты труда.

Решение о премировании работников принимается с учетом индивидуальных показателей их работы за истекший период. Премии лишаются работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину. При этом размер премии может быть снижен конкретному работнику на основании приказа в случае невыполнения или некачественного выполнения возложенных на него трудовых функций.

Исходя из этого, суды сделали вывод, что премирование по итогам работы за месяц является гарантированным материальным поощрением при выполнении работниками определенных показателей. Премия включается в структуру ежемесячной заработной платы, носит системный характер. Таким образом, при недоказанности совершения работником грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий, которые являются основанием для лишения премии, она должна быть выплачена.