Документ
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П
Комментарий
Работодатель обязан начислять проценты за задержку выплат, право на которые за сотрудником признано судом. К такому выводу пришел Конституционный Суд РФ в постановлении от 11.04.2023 № 16-П.
За задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации (процентов). Ее минимальный размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумм, не выплаченных в срок, за каждый день просрочки. Для расчета используется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в период задержки зарплаты (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Рассмотрев заявление гражданина о несоответствии ч. 1 ст. 236 ТК РФ Конституции РФ, Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что сложившаяся практика судов по вопросу о взыскании с работодателя процентов за задержку причитающихся работнику выплат, признанных решением суда, не является единообразной.
Многие суды считают, что материальная ответственность работодателя в виде компенсации наступает только при нарушении срока выплаты начисленной заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Если заработная плата (как и другие выплаты) не была начислена работодателем, а взыскана в судебном порядке, то работодатель не обязан платить компенсацию за задержку (см. определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 № 88-27328/2022, от 18.10.2022 № 88-25229/2022, от 31.10.2022 № 88-27825/2022, от 08.11.2022 № 88-29556/2022, от 15.11.2022 № 88-27512/2022, Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 № 88-7673/2022, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 № 88-11603/2022).
В некоторых случаях суды применяют ст. 236 ТК РФ при установлении судом факта невыплаты работодателем полагающихся работнику денежных средств (см. определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.10.2022 № 88-22814/2022, от 22.11.2022 № 88-25718/2022 и № 88-26139/2022, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2022 № 88-18135/2022, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2022 № 88-23794/2022).
Учитывая изложенное, Конституционный Суд РФ постановил:
- признать ч. 1 ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ;
- обязать федерального законодателя внести необходимые изменения в ч. 1 ст. 236 ТК РФ;
- до внесения изменений в ТК РФ исходить из того, что проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя в случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов исчисляется из денежных сумм, фактически не выплаченных, со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.