Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.01.2023 по делу № 88-1737/2023

Комментарий

Организация уволила работника по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение персональных данных других работников в связи с тем, что он отправил табель учета рабочего времени 150 сотрудников организации на свой личный адрес электронной почты. В табеле содержались сведения о Ф. И. О. работников, их должностях, табельных номерах подразделений. По мнению работодателя, сотрудник нарушил регламент обработки персональных данных, в соответствии с которым установлен запрет переадресации деловой переписки на электронную почту частных лиц, а также правила использования личных ящиков электронной почты для ведения деловой переписки.

В ходе судебного разбирательства было выяснено, что уволенный работник действительно отправил табель учета рабочего времени по подразделению на свой личный адрес электронной почты. Однако сделал он это потому, что в таком виде ему прислали табель из отдела учета рабочего времени, хотя он запрашивал табель только со сведениями о себе.

В определении от 31.01.2023 по делу № 88-1737/2023 Седьмой КСОЮ отметил, что в деле нет сведений о том, что табель учета рабочего времени с данными всех сотрудников отдела был необходим уволенному для выполнения каких-либо действий (в т. ч., направленных на разглашение персональных данных). Поэтому увольнение работника было признано незаконным.