Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2023 № 88-685/2023

Комментарий

При восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ему оплачивается период вынужденного прогула исходя из среднего заработка (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Судьи Восьмого КСОЮ в определении от 07.02.2023 № 88-685/2023 пришли к выводу, что оплата вынужденного прогула сотруднику с суммированным учетом рабочего времени должна производиться исходя из среднего часового заработка.

При этом суд указал, что количество рабочих часов в периоде вынужденного прогула необходимо определять с учетом работы по установленному для сотрудника графику "2 дня рабочих/2 дня выходных" и 11-часовой рабочей смены.

Отметим, что ранее Восьмой КСОЮ признал иной порядок расчета, основанный на графике работы за аналогичный период предыдущего года, неправомерным. Судьи согласились с тем, что количество часов необходимо считать по производственному календарю (см. комментарий).