Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 № 88-3895/2023

Комментарий

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ему документы, связанные с работой, и их копии. Норма не содержит перечня документов, которые связаны с работой.

По мнению судей Седьмого КСОЮ, коллективный договор (копия) к таким документам не относится.

В определении от 02.03.2023 № 88-3895/2023 указано, что ст. 62 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по выдаче работнику копий документов, связанных с его работой, т. е. документов, содержащих персональную информацию о работнике. Локальные нормативные акты (ЛНА) не содержат персональную информацию о работнике.

Работодатель не обязан выдавать работнику копии ЛНА и коллективного договора. С такими документами работодатель должен только ознакомить работника под подпись.

Коллективный договор не связан с работой конкретного сотрудника, не содержит сведений о выполнении им определенной трудовой функции.

Отметим, что суды ранее уже приходили к выводу о том, что работодатель не обязан предоставлять работнику по его письменному заявлению копии ЛНА и коллективного договора (см. кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2020 № 88а-3793/2020).