Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 № 88-3667/2023

Комментарий

Судьи Седьмого КСОЮ признали неправомерным объявление простоя сотруднику, которого предупредили об увольнении по сокращению. Как указано в определении от 02.03.2023 № 88-3667/2023, работодатель не доказал, что простой носит временный характер. Кроме того, простой был объявлен сокращаемому работнику. Поэтому указание в приказе о его введении на то, что он объявляется с целью сохранения рабочего места, не соответствует действительности.

Отметим, указанные обстоятельства не являлись ключевыми при решении вопроса о правомерности простоя. Судьи тщательно изучили деятельность работодателя и пришли к выводу, что она сохранилась в прежнем объеме, то есть оснований вводить простой не было. Поэтому нельзя однозначно сказать, что любой простой в отношении сокращаемого сотрудника будет признан судами незаконным.

Ранее Седьмой КСОЮ признавал правомерным введение простоя в отношении сокращаемого сотрудника (см. комментарий).