Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 по делу № 88-745/2023, 2-6822/2021

Комментарий

Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения среднего заработка (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, далее – Положение № 922). При отсутствии заработка в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения № 922).

По мнению Седьмого КСОЮ, законодательством не предусмотрена возможность определения расчетного периода более чем 24 месяца, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. В этом случае, как указано в определении от 19.01.2023 по делу № 88-745/2023, 2-6822/2021, средний заработок должен определяться в соответствии с п. 8 Положения № 922. Так, если у работника не было зарплаты в расчетном периоде, до начала расчетного периода и до наступления периода сохранения заработка, то оплата определяется исходя из установленного ему оклада. Это правило судьи применили для оплаты вынужденного прогула в ситуации, когда сотрудник длительное время до увольнения не получал выплат.

Отметим, что ранее Седьмой КСОЮ уже выражал такую точку зрения (см. комментарий).