Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2022 № 88-10939/2022

Комментарий

Об увольнении сотрудника по сокращению численности или штата его необходимо уведомить не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не содержит каких-либо негативных последствий для организации, если увольнение происходит позже 2 месяцев со дня увольнения. Иными словами, сотрудника нельзя уволить ранее 2 месяцев со дня предупреждения, но можно это сделать позже.

Девятый КСОЮ в определении от 08.12.2022 № 88-10939/2022 пришел к выводу, что если увольнение происходит позже двух месяцев с даты увольнения, организация не обязана повторно уведомлять сотрудников.