Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 № 88-1718/2023

Комментарий

Сотруднику, которого восстановили на работе по решению суда, необходимо оплатить время вынужденного прогула. Такая оплата производится исходя из среднего заработка, порядок расчета которого определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение). Согласно п. 16 Положения средний заработок подлежит индексации при повышении окладов. Порядок индексации зависит от периода повышения окладов.

Судьи Первого КСОЮ отказали восстановленному работнику, который, руководствуясь указанной нормой, требовал оплату вынужденного прогула с учетом индексации, поскольку со дня увольнения до дня восстановления на работе оклады в организации были повышены.

Как указал суд в определении от 17.01.2023 № 88-1718/2023, в расчетном периоде,  который предшествовал увольнению, сотруднику не повышался оклад, поэтому права на индексацию среднего заработка нет. А что касается повышения окладов со дня увольнения до дня восстановления, оно для целей исчисления среднего заработка сотрудника значения не имеет.