Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.01.2023 № 88-295/2023 по делу № 2-1258/2022

Комментарий

При восстановлении незаконно уволенного сотрудника работодатель должен оплатить ему период вынужденного прогула в размере среднего заработка (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Трудовое законодательство позволяет при оплате вынужденного прогула зачесть в счет оплаты сумму выходного пособия, полученную сотрудником при увольнении (абз. 4 п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Однако такой зачет может произвести только суд (соответствующее требование работодатель вправе заявить в ходе рассмотрения дела о восстановлении).

Если суд такой зачет не произвел или произвел в меньшей сумме, то работодатель не сможет взыскать с сотрудника излишне выплаченную ему сумму в дальнейшем. Это подтвердил Седьмой КСОЮ в определении от 10.01.2023 № 88-295/2023 по делу № 2-1258/2022. Так, по итогам рассмотрения дела о восстановлении на работе суд зачел в счет оплаты вынужденного прогула только выходное пособие, выплаченное при незаконном сокращении. Работодатель же хотел получить обратно еще и суммы выплаченного сохраняемого среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы после увольнения, однако получил отказ.

Суд указал, что спорные суммы выплачены сотруднику законно в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Каких-либо виновных и недобросовестных действий при получении выходного пособия работник не совершал, счетной ошибки работодатель не допускал, поэтому в силу ст. 137 ТК РФ оснований для взыскания указанных выплат нет.