Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 по делу № 88-998/2023

Комментарий

Сверхурочной работой признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Важным моментом в этом определении является то, что инициатива исходит именно от работодателя, т. е. сверхурочной является работа, к которой сотрудника привлек работодатель (на основании приказа или иного акта). Если работник по собственному желанию трудится больше положенного, оплачивать это время работодатель не обязан. Именно такие аргументы привел работодатель в ходе спора об оплате сверхурочной работы, рассмотренного Первым КСОЮ.

Продавцу магазина был установлен рабочий день продолжительностью 3,6 часов с понедельника по пятницу. При этом продавец в магазине был один, а режим работы на вывеске значился с 08.00 до 19.00 без выходных. Работодатель утверждал, что сотрудник самовольно и без его ведома выходил на работу за пределами рабочего времени и по выходным, поскольку оплата его труда зависит от товарооборота. При этом судьи пришли к выводу, что график работы, установленный сотруднику, отличался от графика работы магазина, а работодатель не доказал, что сотрудник установил такой график вопреки его воле, а также самостоятельно изготовил и разместил вывеску с часами работы магазина. Кроме того, судьи изучили отчеты о работе онлайн-кассы, журналы учета выручки и отчеты и пришли к выводу, что они также подтверждают сверхурочную работу. Все это позволило признать, что сотрудник работал сверхурочно, и взыскать с работодателя оплату.