Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 № 88-11857/2022, 2-851/2022

Комментарий

Если работник, обслуживающий денежные или товарные ценности, совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему, его можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом в указанной норме нет определения виновных действий и размера ущерба, достаточного для последующего увольнения работника. Судьи Девятого КСОЮ пришли к выводу, что даже если виновные действия подтверждены, но ущерб незначителен, увольнять сотрудника нельзя.

В ходе рассмотрения спора о восстановлении сотрудника, уволенного в связи с утратой доверия, судьи нашли подтверждение совершения виновных действий сотрудником (продажа двух билетов на общественный транспорт кондуктором "мимо кассы"). Однако ущерб, причиненный работодателю, составил 48 руб., судьи посчитали его незначительным, поэтому отменили увольнение.

Как указано в определении от 22.12.2022 № 88-11857/2022, 2-851/2022 со ссылкой на п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, важно, чтобы работодатель при применении дисциплинарного взыскания соблюдал общие принципы юридической и, следовательно, дисциплинарной ответственности. Эти принципы относятся к следующим понятиям: справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Для подтверждения правомерности увольнения работодателю необходимо доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок, при применении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

По результатам рассмотрения дела Девятый КСОЮ признал увольнение работника незаконным, а с работодателя взыскал оплату вынужденного прогула (более 300 тыс. руб.) и компенсацию морального вреда (10 тыс. руб.).