Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 по делу № 88-1626/2023, 2-200/2021

Комментарий

Судьи Четвертого КСОЮ, разрешая спор об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени и наличии работы в праздничные дни, ответили на несколько вопросов, которые трудовым законодательством не урегулированы.

Во-первых, суд признал правомерным изменение продолжительности учетного периода в течение календарного года: в первом полугодии учетный период составлял квартал, во втором – полгода. Во-вторых, суд признал допустимым определение стоимости часа для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени на окладе исходя из среднегодового количества часов в месяце. Иными словами, годовая норма часов делится на 12 месяцев, получается среднемесячное число дней. На него делится месячный оклад сотрудника, в результате чего определяется стоимость часа.  Такой же способ определения стоимости часа поддерживают чиновники (см. письма  Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1, Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436).

В-третьих, судьи подтвердили, что оплата сверхурочных часов производится отдельно, если они не оплачены как сверхурочная работа в праздники (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). Так, сотруднику оплатили 48 часов работы в праздничные дни января (т. е. сотрудник получил оклад за месяц, а также доплату за 48 рабочих часов в праздники в размере часовой ставки согласно ст. 153 ТК РФ). При этом поскольку за 1-й квартал переработка составила 70 часов, они были оплачены по окончании учетного периода как сверхурочная работа по правилам ст. 152 ТК РФ.