Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2022 № 88-10871/2022, 2-810/2022

Комментарий

Сотрудника, который отсутствует на рабочем месте в течение более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены) без уважительной причины, можно уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит перечня причин, которые признаются уважительными. Частично это компенсируется разъяснениями Верховного Суда РФ (см. п. 39 постановления Пленума от 27.03.2004 № 2). Но в каждом конкретном случае работодателю приходится самостоятельно оценивать причину отсутствия. Одна из уважительных причин – заболевание. Как правило, оно подтверждается больничным листом (документ о посещении врача или нахождении в стационаре). Однако если больничного нет, это не всегда означает, что сотрудник совершил прогул.

Еще один фактор, влияющий на решение судей относительно увольнения за прогул, – последствия отсутствия сотрудника для работодателя. Если отсутствие не оказало негативного действия, скорее всего, суд посчитает, что увольнение – это слишком суровая мера для работника, особенно если ранее он не привлекался к дисциплинарной ответственности. В очередной раз эти тезисы нашли отражение в определении Девятого КСОЮ от 15.12.2022 № 88-10871/2022, 2-810/2022, признавшего незаконным увольнение за прогул при:

• отсутствии на рабочем месте сотрудника, который плохо себя чувствовал, но не смог в этот день попасть к врачу, т. к. не было свободных мест по записи (был госпитализирован на следующий день в стационар);
• недоказанности работодателем негативных последствий, наступивших в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте (по заявлению работника, он частично выполнял свои обязанности удаленно из дома в этот день).