Документ

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 № 88-1005/2023 по делу № 2-623/2022

Комментарий

Работодатель может объявить простой по причинам экономического, технологического или технического характера (ч. 3 ст. 72.2, 157 ТК РФ). При этом в ТК РФ закреплено, что простой – это временное приостановление работы (в организации, в определенном подразделении или приостановление работы отдельного сотрудника).

Именно указание в нормах на временный характер простоя привело к тому, что Пятый КСОЮ в определении от 24.01.2023 № 88-1005/2023 по делу № 2-623/2022 признал незаконным введение бессрочного простоя в отношении работника.

Как утверждал сотрудник при подаче иска о незаконном простое, работодатель хотел избавиться от него, поэтому просто лишил работы на неопределенный срок. Судьи изучили приказ о введении простоя, отметили, что он не содержит указания на период его окончания. При этом простой, введенный в декабре 2021 года, не закончился для работника на момент рассмотрения дела в суде (август 2022 года). Суд не только обязал работодателя отменить приказ о введении простоя как незаконного, но и оплатить весь этот период исходя из среднего заработка в соответствии со ст. 155 ТК РФ, поскольку фактически организация не обеспечила сотрудника работой.