Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 по делу № 88-1391/2023

Комментарий

Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Процедура сокращения включает нескольких этапов: сотрудника обязательно нужно предупредить не менее чем за 2 месяца, оценить право преимущественного оставления на работе и предложить имеющиеся вакансии (в т. ч. нижеоплачиваемые), которые он может занять с учетом своей квалификации.

Как указал Второй КСОЮ в определении от 17.01.2023 по делу № 88-1391/2023, именно работодатель обязан установить квалификацию работника с целью решения вопроса о занятии им вакантных должностей. Рассмотрев спор, судьи отменили увольнение сотрудника с должности главного инженера в связи с ее сокращением, поскольку работнику не предложили вакансии, которые он мог бы  занять с учетом образования и навыков. В частности, суд учел, что сокращаемый работник имеет высшее инженерное образование по специальности "Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ". Проанализировав данные трудовой книжки работника, а также содержание должностных инструкций ряда вакансий, суд пришел к выводу, что увольняемому могли быть предложены должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, специалиста по охране труда, инженера (ведущей категории), инженера по ГО и ЧС. Кроме того, судьи установили, что у работника есть водительское удостоверение категорий В, В1, М, ему также могла быть предложена должность водителя, но работодатель этого не сделал.