Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2023 № 88-25/2023 по делу № 2-4871/2021

Комментарий

Заработная плата сотрудника состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат (ст. 129 ТК РФ). Условие об оплате труда – это существенное условие трудового договора, изменить его можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Исключение составляет лишь уменьшение размера оклада (тарифной ставки) из-за изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). При этом работодатель обязан не только доказать, что условия труда изменились, но и уведомить работника о новых условиях работы не менее чем за 2 месяца. Работника, который не согласен трудиться в новых условиях, необходимо уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обычно система оплаты труда установлена в локальных нормативных документах работодателя (Положение об оплате труда и т. п.). Судьи Третьего КСОЮ пришли к выводу, что изменение указанной системы оплаты труда в одностороннем порядке работодателем недопустимо. В частности, суд признал незаконным приказ, на основании которого работодатель снизил всем сотрудникам окладную часть зарплаты, установив возможность получить в виде премии разницу между старым и новым окладом (в частности, сотруднику, обратившемуся в суд, оклад был снижен с 90 тыс. руб. до 25 тыс.).

Как указано в определении от 18.01.2023 № 88-25/2023 по делу № 2-4871/2021, приказ принят с грубым нарушением ч. 2 ст. 74 ТК РФ, поскольку сотрудники не были уведомлены об изменениях в срок и не выразили своего согласия на работу в новых условиях. При этом судьи отклонили доводы работодателя о том, что соглашение о снижении окладной части, не оформленное в письменной форме, является заключенным, если работник приступил к работе на новых условиях.

Как отметил суд, поскольку между сторонами заключен договор в письменной форме, все последующие соглашения к нему должны быть письменными. Также судьи сочли, что работодатель не смог доказать, что организационные и технологические условия труда изменились. Результатом рассмотрения дела стало доначисление невыплаченной заработной платы (почти 500 тыс. руб.), а также компенсации за задержку ее выплаты (около 180 тыс. руб.).