Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2022 № 88-21015/2022

Комментарий

Совместители принимаются на работу по отдельному трудовому договору. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени, при этом оплата производится за фактически отработанное.

Третий КСОЮ рассмотрел иск работника-совместителя, который требовал оплаты исходя из оклада, указанного в трудовом договоре, несмотря на то что в нем был указан оклад для полной ставки, а совместитель работал на 0,5 ставки.

В определении от 14.12.2022 № 88-21015/2022 судьи отметили, что должностной оклад в трудовом договоре указан в соответствии со штатным расписанием, т. е. в полном размере для полной занятости. Но поскольку сотрудник работал на условиях неполного рабочего времени, заработная плата ему должна начисляться исходя из фактически отработанного, т. е. в размере половины оклада.