Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 № 88-11050/2022, 2-2845/2022

Комментарий

В случае задержки заработной платы на срок более 15 календарных дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (см. 142 ТК РФ).

Судьи Девятого КСОЮ в определении от 01.12.2022 № 88-11050/2022 обратили внимание на то, что сотрудник может приостановить работу при задержке любой части заработной платы за месяц. Ключевой является невыплата положенной суммы в течение более чем 15 календарных дней с даты, когда зарплата должна быть выдана.

В рассматриваемом деле разбирали следующую ситуацию. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц – 8-го числа и 22-го (при этом за вторую половину месяца дата выплаты – не позднее 8-го числа). Работодатель остался должен сотруднику оплату за вторую половину месяца, дата выплаты которой пришлась на 6 мая (в связи с переносом даты выплаты на предпраздничный день). Сотрудник решил приостановить работу с 13 мая, однако судьи сочли это незаконным, поскольку 15 дней, установленные ст. 142 ТК РФ, на этот момент еще не истекли.

Суд признал правомерным увольнение сотрудника за прогул.