Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2022 № 88-22581/2022

Комментарий

Работодатель может уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако не всегда этим правом можно воспользоваться. Так, Третий КСОЮ, рассмотрев жалобу работника на увольнение по указанному основанию, признал его незаконным, несмотря на то, что сотрудник действительно находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.

Судьи отметили, что:

• ранее сотрудник не привлекался к дисциплинарной ответственности за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения,
• проступок зафиксирован за 1,5 часа до окончания рабочего дня в пятницу.

В определении от 21.12.2022 № 88-22581/2022 указано, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в рассматриваемом случае несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка.