Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 по делу № 88-26701/2022

Комментарий

Сотрудника, которого незаконно уволили, суд может восстановить на работе. Решение суда о восстановлении на работе относится к категории судебных решений, подлежащих немедленному исполнению (абз. 4 ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ). Поэтому работодатель обязан исполнить такое решение сразу после получения исполнительного листа, который выдается одновременно с принятием судебного постановления (абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ).

Если работодатель задерживает исполнение решения, он обязан оплатить вынужденный прогул за весь период. Такой вывод сделал Второй КСОЮ в определении от 22.11.2022 по делу № 88-26701/2022.

В рассматриваемом случае решение суда первой инстанции о восстановлении было вынесено 15.09.2020, а уведомление о том, что сотрудник может приступить к работе, работодатель прислал только в августе 2021 года. При этом с 1 июня 2021 года сотрудник работал в другой компании.

Судьи  признали правомерным взыскание оплаты за вынужденный прогул с 16.09.2020 по 31.05.2021.