Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2022 № 88-27947/2022

Комментарий

Если работник, которому организация оплатила обучение, увольняется ранее срока, установленного ученическим договором (для отработки), он обязан возместить работодателю затраты на обучение (ст. 249 ТК РФ). Указанная обязанность возникает, если увольняется сотрудник без уважительных причин (например, по собственному желанию). Как правило, возмещение расходов производится пропорционально времени, которое осталось до конца отработки.

Судьи Первого КСОЮ в определении от 28.11.2022 № 88-27947/2022 согласились с тем, что период отпуска за свой счет исключается из отработанного. В рассматриваемом случае такое условие было в Положении об обучении сотрудников, суд признал это условие законным.