Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 по делу № 88-23923/2022, 2-202/2022

Комментарий

Срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения определенной работы, если ее завершение не может быть обозначено конкретной датой (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В этом случае сотрудника необходимо уволить сразу после выполнения работы. В противном случае срочный трудовой договор превратится в бессрочный, уволить сотрудника в связи с истечением срока договора уже невозможно. Это подтвердили судьи Шестого КСОЮ, рассмотрев следующий спор.

Организация приняла сотрудника на работу по срочному трудовому договору на период заготовки урожая 2020 года. При этом уволить этого сотрудника решили в октябре 2021 года. В определении от 01.12.2022 по делу № 88-23923/2022, 2-202/2022 судьи согласились с тем, что работа, для выполнения которой был принят сотрудник, давно закончилась. Следовательно, срочный трудовой договор стал бессрочным и уволить сотрудника в связи с истечением его срока невозможно.