Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2022 по делу № 88-15979/2022

Комментарий

Седьмой КСОЮ рассмотрел спор о порядке расчета среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Сотрудник настаивал на том, что из-за длительного больничного в расчетном периоде необходимо использовать заработок за предыдущие 12 месяцев, предшествующие расчетному периоду. Он посчитал, что этого требует п. 6 Положения о порядке расчета среднего заработка, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Однако суд с ним не согласился. Как указано в определении от 20.10.2022 по делу № 88-15979/2022, 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду для определения среднего заработка, используются только тогда, когда весь расчетный период полностью исключается в соответствии с правилами п. 5 Положения № 922.

В рассматриваемом случае было так. Сотрудник увольнялся 25 августа 2021 года. Из расчетного периода (с 01.08.2020 по 31.07.2021) он болел с 05.09.2020 по 18.06.2021, т. е. часть расчетного периода. В такой ситуации средний заработок необходимо рассчитывать с учетом времени, отработанного в расчетном периоде и фактически полученного за этот период заработка.